Vanessa Bourgnoux signe un CDI au McDonald’s de Decazeville : un parcours exemplaire d’inclusion professionnelle
Le 5 mars dernier, Vanessa Bourgnoux, professionnelle en situation de handicap accompagnée par l’ESAT Les Ateliers du Vallon, a signé un contrat à durée indéterminée (CDI) avec le McDonald’s de Decazeville. Cette embauche illustre l’engagement du directeur de l’établissement, Michaël Martin, en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise ordinaire.
Un parcours déterminé vers l’emploi durable
Vanessa Bourgnoux a débuté son parcours professionnel par un stage de 15 jours au McDonald’s en décembre 2022. En février 2023, elle a entamé un détachement de 24 heures par semaine via l’ESAT Les Ateliers du Vallon. Malgré des débuts difficiles, elle a persévéré, soutenue par l’équipe de l’ESAT et du foyer d’hébergement. Son engagement et sa détermination ont conduit à la signature de son CDI, concrétisant son souhait de travailler dans le secteur professionnel classique.
Soucieuse de gagner en autonomie, Vanessa a choisi de s’installer à Decazeville pour être plus proche de son lieu de travail. Elle prépare également son permis de conduire pour faciliter ses déplacements.
L’engagement de McDonald’s Decazeville pour l’inclusion
Michaël Martin, directeur du McDonald’s de Decazeville, a initié une démarche proactive en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Référent départemental de l’inclusion pour les franchises McDonald’s durant une année, il a organisé des rencontres entre les ESAT de la Fondation OPTEO et les directeurs de restaurants. Ces échanges lui ont permis de mieux comprendre les opportunités offertes par ces collaborations et d’être convaincu des bénéfices de l’inclusion en entreprise.
« Travailler avec l’ESAT nous a appris à adapter notre communication et à être plus à l’écoute. Cette expérience est bénéfique pour toute l’équipe », souligne-t-il. Aujourd’hui, il encourage d’autres entreprises à s’engager dans cette voie, mettant en avant une meilleure cohésion d’équipe et une réduction du turnover.
Les avantages pour les entreprises
En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation peut être satisfaite par l’embauche directe, la sous-traitance avec des entreprises adaptées ou des ESAT, ou encore par la conclusion d’accords spécifiques. En cas de non-respect, une contribution financière est due à l’Agefiph.
Ainsi, intégrer des personnes en situation de handicap ne permet pas seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi d’enrichir l’entreprise en valorisant des profils et des compétences diversifiés.
La convention d’appui : un accompagnement sécurisé
Pour faciliter l’intégration de Vanessa, une convention d’appui d’un an, renouvelable deux fois, a été mise en place. Ce dispositif offre un cadre structurant qui sécurise à la fois l’entreprise et la salariée où chacun pourra se tourner vers l’ESAT en cas de questions à élucider.
« Le droit au retour est rassurant pour elle comme pour nous », explique Michaël Martin. En cas de besoin, Vanessa pourrait ainsi retrouver son accompagnement au sein de l’ESAT, ce qui permet une transition en douceur vers l’emploi en entreprise, avec un accompagnement sur mesure.
L’envie et la détermination comme moteur
Vanessa Bourgnoux incarne la persévérance et l’envie de réussir. » Je ne lâche rien dans la vie. Quand on veut quelque chose, on essaie tout le temps. Je ne suis pas la seule. », affirme-t-elle avec conviction.
Son parcours, jalonné de formations, de stages et d’expériences variées, témoigne de sa volonté d’intégrer le monde du travail et d’y évoluer. Son prochain objectif ? Continuer à se former pour progresser au sein du restaurant.
L’histoire de Vanessa et l’initiative de McDonald’s Decazeville illustrent parfaitement comment l’engagement des entreprises, combiné à la détermination des individus et au soutien des ESAT, permet une inclusion professionnelle réussie.
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