Ressources humaines
Nos métiers
Introduction
Index Egalité Femmes Hommes
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Si des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.
Pour l’année 2023, l’index de la Fondation OPTEO atteint 84/100 points. Ce score se décline comme suit :
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Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur |
|---|---|---|---|---|
| 1 – Indicateur d’écart de rémunérations | Oui | 0.6 | 39 | 40 |
| 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles | Oui | 0.1 | 20 | 20 |
| 3 – Indicateur d’écart de taux de promotion | Oui | 0 | 15 | 15 |
| 4 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non | 0 | 0 | 15 |
| 5 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 100 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 84 | 100 |
Ce score rend visible les engagements de la Fondation au titre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces derniers ont été renouvelés dans l’accord de la méthode QVT et son avenant conclu en 2022.
Diversité des métiers
Une diversité des métiers est nécessaire afin d’accompagner comme il se doit l’ensemble des personnes en situation de handicap accompagnées au sein des établissements et services de de la Fondation OPTEO.
5 types de métiers participent à un accompagnement de qualité :
- Métiers éducatifs et sociaux
- Métiers du soin
- Métiers des services généraux
- Métiers de pilotage des établissements
- Métiers du siège social
Métiers éducatifs et sociaux
en savoir plus
Coordinateur éducatif
Éducateur spécialisé
Moniteur éducateur
Aide Médico Psychologique
Éducateur sportif
Aide-Soignant
Animateur
Moniteur d’atelier
Assistant de service social
Accompagnant Educatif et Social
Métiers du soin
en savoir plus
Médecin généraliste
Médecin psychiatre
Kinésithérapeute
Orthophoniste
Coordinateur de soins
Pédiatre
Infirmier
Psychomotricien
Ergothérapeute
Psychologue
Métiers des services généraux
en savoir plus
Surveillant de nuit
Agent de maintenance
Agent de restauration
Ouvrier de production
Agent de nettoyage
Agent de lingerie
Métiers de pilotage des établissements
en savoir plus
Directeur
Comptable
Secrétaire
Chef de service
Métiers du siège social
en savoir plus
Directrice générale
Directeur de pôle
Responsable qualité
Responsable informatique
Chargée de projet informatique
Gestionnaires RH
Secrétaires
Comptables
Assistante qualité
Responsable patrimoine
Attachée de direction générale
Directeur financier
Directrice des RH
Secrétaire Générale
Chef comptable
Responsable paie
Parcours
La politique RH de la Fondation offre de nombreuses opportunités d’évolution. Le parcours de chaque salarié peut être discuté et travaillé avec la direction de son établissement afin de répondre aux évolutions des pratiques et métiers et aux souhaits professionnels.
Avantages
Travailler au sein de la Fondation OPTEO, c’est bénéficier :
Avantages sociaux
- Un régime de prévoyance conventionnel : incapacité, invalidité, capital décès, fonds d’aide sociale
- L’action logement (1% logement) avec plusieurs domaines d’intervention : la location, les travaux, l’achat, le déménagement, l’aide sociale,
- La mutuelle collective : option de base financée pour moitié par la fondation pour le salarié, options supplémentaires, possibilité d’adhésion des ayants-droit
Autres avantages
- La Fondation OPTEO relève de la convention collective 66
- En plus des congés payés légaux, des jours de congés supplémentaires sont attribués aux salariés (jours de congés trimestriels, congés d’ancienneté)
- Mobilité au sein de la Fondation OPTEO :
- Mobilité géographique : la Fondation OPTEO dispose de nombreux établissements sur un vaste territoire. Une certaine mobilité est alors envisageable sur l’ensemble de cette zone géographique.
- Mobilité du métier : exercer le même métier mais sur deux établissements différents en passant par exemple du secteur adulte sur le secteur enfant,
- Perspective d’évolution : accompagnement par la formation continue, développement des compétences, parcours d’évolution