Peinture et photo : une exposition pour découvrir le regard croisé des photographes et des peintres de l’IME de l’Ouest

Du 12 au 16 mai 2025, la Salle des Arcades à Aubin accueille l’exposition « Peinture & Photo », un projet artistique inédit mené par les jeunes de l’IME de l’Ouest.

Un projet artistique et inclusif

Tout au long de l’année, les enfants ont exploré deux disciplines complémentaires : la peinture et la photographie. Ils ont mis en place un dialogue entre peinture et photographie : les clichés capturent la dynamique de l’atelier peinture, donnant à voir une autre perception du handicap. Cette exposition est l’aboutissement de leur travail, mais aussi un moment clé pour valoriser leur créativité et leur permettre de partager leur regard sur le monde.

Les œuvres exposées témoignent de leur liberté d’expression, de leur affirmation personnelle et de leur capacité à faire des choix artistiques. En mixant arts plastiques et photographiques, ce projet propose une nouvelle perception du handicap, en mettant en lumière le talent et l’implication des jeunes artistes.

Une ouverture vers l’extérieur

Cette exposition ne se limite pas à la seule présentation des œuvres : elle est aussi un outil de sensibilisation pour le grand public. En partageant leurs créations, les enfants de l’IME participent activement à la lutte contre les préjugés et contribuent à une meilleure compréhension qui ils sont et de la richesse de leur approche artistique.

En exposant leurs réalisations hors des murs de l’IME, ils prennent une place centrale dans la société et affirment leur rôle d’artistes à part entière.

Une exposition à découvrir dès le lundi 12 mai à 14h

Le lundi 12 mai, les enfants participeront activement à l’installation de leurs œuvres. L’exposition sera ouverte au public à partir de 14h et jusqu’au vendredi 16 mai, avec une cérémonie de clôture avec les artistes, les professionnels et les parents.

Horaires d’ouverture :

• Lundi : 14h – 18h30
• Mardi à jeudi : 10h-12h / 14h-18h30
• Vendredi : 10h-12h

Nous vous attendons nombreux pour découvrir et soutenir ces talents !

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L’engagement de McDonald’s Decazeville pour l’inclusion

Michaël Martin, directeur du McDonald’s de Decazeville, a initié une démarche proactive en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Référent départemental de l’inclusion pour les franchises McDonald’s durant une année, il a organisé des rencontres entre les ESAT de la Fondation OPTEO et les directeurs de restaurants. Ces échanges lui ont permis de mieux comprendre les opportunités offertes par ces collaborations et d’être convaincu des bénéfices de l’inclusion en entreprise.

« Travailler avec l’ESAT nous a appris à adapter notre communication et à être plus à l’écoute. Cette expérience est bénéfique pour toute l’équipe », souligne-t-il. Aujourd’hui, il encourage d’autres entreprises à s’engager dans cette voie, mettant en avant une meilleure cohésion d’équipe et une réduction du turnover.

Les avantages pour les entreprises

En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation peut être satisfaite par l’embauche directe, la sous-traitance avec des entreprises adaptées ou des ESAT, ou encore par la conclusion d’accords spécifiques. En cas de non-respect, une contribution financière est due à l’Agefiph.

Ainsi, intégrer des personnes en situation de handicap ne permet pas seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi d’enrichir l’entreprise en valorisant des profils et des compétences diversifiés.

La convention d’appui : un accompagnement sécurisé

Pour faciliter l’intégration de Vanessa, une convention d’appui d’un an, renouvelable deux fois, a été mise en place. Ce dispositif offre un cadre structurant qui sécurise à la fois l’entreprise et la salariée où chacun pourra se tourner vers l’ESAT en cas de questions à élucider.

« Le droit au retour est rassurant pour elle comme pour nous », explique Michaël Martin. En cas de besoin, Vanessa pourrait ainsi retrouver son accompagnement au sein de l’ESAT, ce qui permet une transition en douceur vers l’emploi en entreprise, avec un accompagnement sur mesure.

L’envie et la détermination comme moteur

Vanessa Bourgnoux incarne la persévérance et l’envie de réussir.  » Je ne lâche rien dans la vie. Quand on veut quelque chose, on essaie tout le temps. Je ne suis pas la seule. », affirme-t-elle avec conviction.

Son parcours, jalonné de formations, de stages et d’expériences variées, témoigne de sa volonté d’intégrer le monde du travail et d’y évoluer. Son prochain objectif ? Continuer à se former pour progresser au sein du restaurant.

L’histoire de Vanessa et l’initiative de McDonald’s Decazeville illustrent parfaitement comment l’engagement des entreprises, combiné à la détermination des individus et au soutien des ESAT, permet une inclusion professionnelle réussie.

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