Formation AES : une semaine technique au cœur de la pratique professionnelle

Le Centre de formation de la Fondation OPTEO forme actuellement un groupe de 14 apprenants au Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES). Ces professionnels, issus de différents Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS) de la Fondation, évoluent en alternance pour acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leur métier.

Dans ce cadre, la semaine technique occupe une place essentielle. Elle permet aux apprenants de mettre en pratique les connaissances théoriques abordées en cours et de développer des compétences spécifiques, en lien notamment avec l’Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne. Cette année, le thème retenu était la réalisation complète d’une émission de radio.

Un projet pédagogique innovant : la radio comme outil d’apprentissage

Encadrés par Lucie Calas et en partenariat avec Radio Temps Rodez, les apprenants ont eu l’opportunité d’élaborer deux émissions de radio. Ce projet immersif leur a permis de :

• Renforcer leurs compétences pratiques en conception et animation d’activités éducatives et sociales.

• Analyser et réfléchir sur leurs pratiques professionnelles.

• Développer leur autonomie et leurs capacités relationnelles en interagissant avec des personnes accompagnées et des équipes professionnelles.

• Établir un lien concret entre théorie et pratique.

• Améliorer leur prise de parole et leur confiance en eux.

Des émissions engagées sur l’inclusion et l’accessibilité

Les apprenants vous donnent rendez-vous sur les ondes de RTR, 107 FM, pour découvrir leurs réalisations :

• « Regards et représentations sur le Handicap » : https://soundcloud.com/radiotempsrodez/quotidien-et-accompagnement-de-laes?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing

• « Quotidien et accompagnement de l’AES » : Lien émission.

Rejoignez la Formation AES du Centre de Formation OPTEO

Le métier d’Accompagnant Éducatif et Social est au cœur du lien social et de l’inclusion. Grâce à une formation accessible et professionnalisante, le Centre de formation de la Fondation OPTEO, en partenariat avec INKIPIT, offre une opportunité unique d’apprentissage en alternance. Avec un taux de réussite de 92 % en 2023 et une insertion professionnelle à 100 % six mois après la formation, cette formation est une véritable porte d’entrée vers une carrière riche et engagée.

Vous souhaitez vous investir dans un métier humain et porteur de sens ? Contactez le Centre de formation OPTEO pour plus d’information : 05 65 77 22 40

Rejoignez-nous pour construire ensemble un avenir plus inclusif !

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L’engagement de McDonald’s Decazeville pour l’inclusion

Michaël Martin, directeur du McDonald’s de Decazeville, a initié une démarche proactive en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Référent départemental de l’inclusion pour les franchises McDonald’s durant une année, il a organisé des rencontres entre les ESAT de la Fondation OPTEO et les directeurs de restaurants. Ces échanges lui ont permis de mieux comprendre les opportunités offertes par ces collaborations et d’être convaincu des bénéfices de l’inclusion en entreprise.

« Travailler avec l’ESAT nous a appris à adapter notre communication et à être plus à l’écoute. Cette expérience est bénéfique pour toute l’équipe », souligne-t-il. Aujourd’hui, il encourage d’autres entreprises à s’engager dans cette voie, mettant en avant une meilleure cohésion d’équipe et une réduction du turnover.

Les avantages pour les entreprises

En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. Cette obligation peut être satisfaite par l’embauche directe, la sous-traitance avec des entreprises adaptées ou des ESAT, ou encore par la conclusion d’accords spécifiques. En cas de non-respect, une contribution financière est due à l’Agefiph.

Ainsi, intégrer des personnes en situation de handicap ne permet pas seulement de répondre aux obligations légales, mais aussi d’enrichir l’entreprise en valorisant des profils et des compétences diversifiés.

La convention d’appui : un accompagnement sécurisé

Pour faciliter l’intégration de Vanessa, une convention d’appui d’un an, renouvelable deux fois, a été mise en place. Ce dispositif offre un cadre structurant qui sécurise à la fois l’entreprise et la salariée où chacun pourra se tourner vers l’ESAT en cas de questions à élucider.

« Le droit au retour est rassurant pour elle comme pour nous », explique Michaël Martin. En cas de besoin, Vanessa pourrait ainsi retrouver son accompagnement au sein de l’ESAT, ce qui permet une transition en douceur vers l’emploi en entreprise, avec un accompagnement sur mesure.

L’envie et la détermination comme moteur

Vanessa Bourgnoux incarne la persévérance et l’envie de réussir.  » Je ne lâche rien dans la vie. Quand on veut quelque chose, on essaie tout le temps. Je ne suis pas la seule. », affirme-t-elle avec conviction.

Son parcours, jalonné de formations, de stages et d’expériences variées, témoigne de sa volonté d’intégrer le monde du travail et d’y évoluer. Son prochain objectif ? Continuer à se former pour progresser au sein du restaurant.

L’histoire de Vanessa et l’initiative de McDonald’s Decazeville illustrent parfaitement comment l’engagement des entreprises, combiné à la détermination des individus et au soutien des ESAT, permet une inclusion professionnelle réussie.

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